О компании
Тестирование на полиграфе

Возможности и этапы тестирования на полиграфе

Заявление и памятка для тестируемого

Часто задаваемые вопросы
Психодиагностика
Обучение
Прайс
Фото
Контакты
 

Главный принцип применения полиграфа в бизнесе можно сформулировать так: детектор лжи сам по себе не способен заменить полноценной кадровой работы, по-настоящему он эффективен только тогда, когда параллельно внедряется и совершенствуется система мотивации и поощрения персонала.

 

Что такое полиграфная проверка?

 

Полиграфная проверка («детекция лжи», опрос с использованием полиграфа, специальное психофизиологичекое исследование) – это разновидность психофизиологического способа выявления скрываемой информации, в ходе которой в качестве технического устройства для регистрации физиологических процессов используется полиграф.

 

Как устроен полиграф?

 

Полиграф – многоцелевой медико-биологический прибор, предназначенный для синхронной непрерывной регистрации не менее чем трех физиологических процессов, протекающих в организме человека. При этом традиционно обязательными для регистрации физиологическими процессами являются – дыхание, динамика электрической активности кожи и активность сердечно-сосудистой системы.
Полиграф - это прибор, который объективно регистрирует все изменения и колебания объективных параметров активности нервной системы человека в ходе опроса.

 

Какого рода информацию может получить работодатель с помощью полиграфа?

 

Работодатели используют полиграф как эффективный метод выбраковки кандидатов в ходе кадрового отбора и как средство по борьбе с правонарушениями среди наемных работников. Применение полиграфа при приеме на работу позволяет получить вполне конкретную  информацию  – есть ли у кандидата проблемы, связанные с употреблением наркотиков, спиртных напитков, азартными играми,  занимался ли он кражей товаров или денег на предыдущем месте работы, есть ли факты подделки документов или искажения биографии, есть ли у него связи в криминальной среде, не внедряется ли он в данную фирму конкурентами.
При служебных разбирательствах по факту  хищений, передачи конфиденциальной информации, сокрытии части прибыли, получении вознаграждений от третьих лиц работодатель получает заключение специалиста, где указывается причастность или непричастность сотрудника, наличие у него скрываемой информации о данном событии.

 

Можно ли обмануть «детектор лжи»?

 

Нет, так как прибор регистрирует физиологические процессы, а интерпретация результатов проводится специалистом-полиграфологом, который четко фиксирует попытки противодействия.

 

Нарушает ли процедура тестирования на полиграфе  гражданские прав человека?

Процедура тестирования на полиграфе не нарушает гражданских прав, так как мы выясняем лишь вопросы, связанные с трудовой деятельностью человека. Полиграфолог заранее согласует все вопросы с обследуемым, который дает письменное согласие на проведение процедуры и в любой момент времени может от нее отказаться. Причем все вопросы  заранее обговариваются с обследуемым.

 

Где готовят специалистов для работы на полиграфе?


Решение принимает специалист – полиграфолог, и от его профессионализма может зависеть дальнейшая судьба или карьера испытуемого. Полиграфолог должен обладать широким спектром знаний в различных областях - психофизиологии, психологии, физиологии, криминалистике, юриспруденции и т.д. Специалист, прошедший необходимую подготовку, имеет все необходимые навыки: способен грамотно работать с испытуемым, правильно составить вопросы, провести предтестовую беседу, проинтерпретировать полученный результат, сделать правильный вывод.

 

Какими законами регулируется применение детектора лжи в бизнесе?

 

Правовой основой применения полиграфа можно считать положения Трудового кодекса РФ, прежде всего, главу 14, где разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника. Кстати, в этой же главе, п. 7, указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа.

 

С точки зрения закона, может ли информация, полученная в ходе опроса с использованием полиграфа, стать причиной увольнения работника?

 

В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые положения статьи сформулированы таким образом, что позволяют расстаться с сотрудником, "неблагонадежность" которого была установлена при проверке на полиграфе. Например, при выявлении информации, которая была скрыта работником при трудоустройстве от работодателя, он может быть уволен по п. 11 ст. 81 ТК РФ за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Действующее законодательство не обязывает работодателя каким-либо иным образом перепроверять персональные данные о работнике, полученные от него в ходе опроса с помощью полиграфа.
В любом случае, на практике руководители предприятий почти никогда не используют результаты психофизиологического исследования в качестве мотива увольнения работника. У работодателя есть множество способов избавиться от нежелательного сотрудника, например, по причине "служебного несоответствия". Чаще всего, заподозренный, чья причастность к совершению недопустимых с точки зрения работодателя действий, подтверждается в ходе психофизиологического исследования, предпочитает сохранить свое реноме и увольняется "по собственному желанию".

 

Может ли мое нервное состояние перед процедурой  повлиять на результаты тестирования?

 

Состояние обследуемого специалист видит, может грамотно успокоить, а если человек остается в "нервном" состоянии - это не мешает, т.к. есть четкая последовательность тестирования. В самом начале процедуры мы регистрируем реакции тестируемого, которые индивидуальны, не мешают проведению проверки.

 

 По результатам тестирования скажут руководителю, что я честный или нечестный?

 

Мы не делаем выводов о честности-нечестности, порядочности-непорядочности человека, это заблуждение! Полиграфолог дает заключение о наличии у человека скрываемой информации по  темам, которые касаются вполне конкретных вопросов данной проверки (прием на работу, служебное разбирательство и т.д.).

 
ООО "Экстрим консалт"
Екатеринбург,
Комсомольская 37-803
тел.: +7 (343) 3790005